福建省委決定：社會組織可自主開展職稱評審和發(fā)放證書
發(fā)布時間：2017-01-04 閱讀次數(shù)：
近日，中共福建省委印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）的通知，對加快建設(shè)人才強省，深化人才發(fā)展體制機制改革提出了具體的實施意見。
《意見》中提出，對具備條件的非公經(jīng)濟組織和社會組織，可組建相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，自主開展職稱評審，自主發(fā)放證書。
《意見》中還提出了改革人才評價制度:1、要健全人才評價考核體系，分類推進人才評價機制改革。注重憑品德、能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。2、探索政府授權(quán)學(xué)會、行業(yè)學(xué)會、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機構(gòu)自主開展人才評價工作。探索在高層次人才評價中引入人力資源服務(wù)機構(gòu)、風(fēng)險投資機構(gòu)等市場化評價要素。加強評審專家數(shù)據(jù)庫建設(shè)，建立評價責(zé)任和信譽制度。3、完善評價標(biāo)準(zhǔn)，將高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要依據(jù)。4、推進職稱評審社會化改革，完善“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)聘任”的職稱評價機制。5、清理減少準(zhǔn)入類職業(yè)資格并嚴格管理，推行水平類職業(yè)資格評價市場化、社會化，放寬急需緊缺人才職業(yè)資格準(zhǔn)入。
